Aquí te indicamos qué pasos seguir para pedir el paro, así como los requisitos para cobrar del paro.
Quien tiene derecho a paro?
- A los que han despedido.
- Quienes vean reducida su jarnada de trabajo al menos en una 3a parte, con la correspondiente reducción de salario.
- A los que se les termina el contrato y es la empresa la que decide no renovarlos.
Cuales son los requisitos para cobrar del paro?
- Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social y cotizar por desempleo (en la nómina lo especifica).
- Haber cotizado en la seguridad social durante 12 mesos duarante los últimos 6 años.
- Encontrarse en situación legal de desempleo, es decir, no estar trabajando y acreditar disponibilidad para encontrar otro trabajo.
- No estár en edad de jubilación
Qué pasos hay que seguir para pedir el paro?
Lo más importante:
- Los tramites deben realizarse durante los 15 días laborales posteriores a la finalización del contrato o a los 15 días posteriores al despido. Ten en cuenta que a veces se pueden tardar varios días para conseguir todos los documentos.
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Si el trabajador tiene días de vacanciones pendientes, los 15 días
empiezan a contar una vez realizadas las vacaciones. Ejemplo: si eres
despedido el 10 de octubre y tienes una semana de vacaciones, el 17
podrás tramitarlo ya que del 10 al 17 estás contratado todavía.
Pasos a seguir y documentación necesaria:
1. Ir a la oficina de empleo que corresponda, que viene determinada por el distrito postal del pueblo o ciudad donde vive la persona
2. Rellenar el impreso de solicitud de la prestación por desempleo.
3. Entregar impreso de domiciliación bancaria visada por el banco.
4. Rellenar el impreso de comunicación de datos al pagador, donde se especifican datos que afectaran a la retención del IRPF que se nos hará.
5. Firmar el documento de comprmiso a buscar trabajo activamene.
6. Autorizar a la oficina de empleo para consultar los datos fiscales a la Agencia Tributaria.
8. Entregar una fotocopia sellada por el banco del TC-2 de los ultimos 180 días cotizados (entregado por la empresa)
9. Entregar la última nómina y fotocopia de las relaciones laborales terminadas durante los últimos 180 días cotizados.
10. Entregar la carta de despido o el contrato y la comunicación de finalización de contrato.
